实战班:实战班的课程是在经基础班的基础上,加了三天的实战课程,这三天的课程完全是针对实际工作中遇到的一些问题进行讲解,对于提升自己实际的工作能力有很大的帮助。

人力资源的课程内容:

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理等。

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