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课程模块
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助理人力资源管理师
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企业人力资源管理师
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人力资源管理师
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人力资源规划
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1.岗位分析与设计 | 1.组织设计与变革 | 1.人力资源战略规划 |
| 2.定员管理 | 2. 人力资源需求预测 | 2.企业集团组织结构设计 | |
| 3.制度建设 | 3.人力供给预测与供求平衡 | 3.企业集团人力资本战略管理 | |
| 4.人力资源费用审核与控制 | |||
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招聘与配置
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1.招聘实施 | 1.人员素质测评 | 1.胜任特征模型构建 |
| 2.招聘评估 | 2. 应聘人员面试 | 2.人才吸引与获取 | |
| 3.人员配置 | 3.无小组讨论 | 3.中人才选拔 | |
| 4.劳务外派与引进 | |||
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培训与开发
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1.培训需求分析 | 1.培训规划与课程设计 | 1.人才开发 |
| 2.培训方法选择 | 2.培训效果评估 | 2.创新能力培养 | |
| 3.培训制度管理 | 3.培训成果转化 | ||
| 4.职业生涯规划 | |||
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绩效管理
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1.绩效管理系统 | 1.考评方法应用与误差控制 | 1.绩效管理系统设计与运行 |
| 2.员工绩效考核 | 2.考评标准体系设计 | 2.平衡记分卡设计与应用 | |
| 3.关键绩效指标提取与应用 | |||
| 4360度考评 | |||
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薪酬管理
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1.薪酬制度设计 | 1.薪酬调查 | 1.战略性薪酬管理 |
| 2.工作岗位评估 | 2.工作岗位分类 | 2.薪酬激励模式设计 | |
| 3.人工成本核算 | 3.工资制度设计与调整 | 3.福利制度设计 | |
| 4.员工福利管理 | 4. 薪酬计划制定 | ||
| 5.企业补充保险管理 | |||
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劳动关系管理
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1.集体合同管理 | 1.劳动者派遣管理 | 1.集体协商与重大争议处理 |
| 2.企业民主管理 | 2.工资集体协商 | 2.重大突发事件管理 | |
| 3.工时与较低工资管理 | 3.劳动安全卫生管理 | 3.和谐劳动关系营造 | |
| 4.劳动安全卫生管理 | 4.企业劳动争议处理 |
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班型特点 |
班 |
双证班 |
必过班 |
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超低震撼价格 |
理论实操全面讲解 |
协议保通过+双证书 |
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| 助理人力资源管理师 |
市场价 |
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本周优惠价 |
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780元 |
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| 人力资源管理师 |
市场价 |
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本周优惠价 |
1280元 |
1680元 |
3600元 |
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| 人力资源管理师 |
市场价 |
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本周优惠价 |
3500元 |
4500元 |
8000元 |
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优惠价 |
12天 |
16天 |
16天 |
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其他优势：教材编委安鸿章串讲授课；多班型-周末班、集中班；专职班主任服务；报考独特优势；固定地点上课：三元桥校区、海淀校区；交通便利，自有教室，报名即可报名即可看到上课环境。
| 1.基础知识 |
指定教材
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| 2.人力二级、三级教材（每个级别均赠送全套正版教材） |
指定教材
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| 3.考试指南 |
指定教材
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| 4.应试指导，考试 |
晟宫讲义
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| 5.考试论文集锦 |
晟宫讲义
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| 6.《HRD操作手册》 |
晟宫讲义
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| 7.掌上宝宝典 |
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| 8.人力资源百宝箱 |
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上课地点 |
东直门 |
中关村 |
公主坟 |
国 贸 |
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学员不需要数量
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学员需要品质
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晟（cheng）宫培训为您做到
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| 上课人数多 | 较好的听课效果 | 小班授课，每班不超过80人 |
| 上课周期长 | 节省精力成功 | 掌握知识要领，考书 |
| 授课讲师多 | 教师就几位 | 晟宫专职讲师，增加优质授课水平 |
| 教学地点多 | 上课环境温暖舒适 | 宽敞干净空调教室，经过认真筛选 |
| 与考试无关的礼品 | 学习知识考书 | 课前短信通知、茶叶水杯、停车位 |
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