上海有名的web前端开发培训机构名单榜首今日公布

　　上海博为峰软件技术股份有限公司旗下的职业教育培训品牌学掌门以企业需求为导向，已开设软件测试、数据分析、Web前端开发、Java、Java+大数据、超全栈开发（web前端+Java+python）、Python全栈开发与人工智能、Python大数据分析、BI商业数据分析、移动端开发、大数据等热门技术领域就业课程、进阶课程以及认证与培训服务。

　　超全栈开发是学掌门打造的一款用于高端职业培训的IT教育产品。

　　包括但不限于 Web前端、Java、Pyhton、大数据、人工智能等。进步开发水平、具备解决“跨前后端、跨平台、跨语言”等多种开发技术难题的能力。从而真正完成“内在能力+外在薪酬”全方位的提升。

　　采用“ 分层设计、分段教学 ”为学员提供个性化、差异化的教学方案。为学员继续提供终身职业护航体系。

　　培养目标

　　符合企业岗位需求、具有相当于1-2年软件开发经验的软件开发工程师

　　能在某一主流开发方向上担当一面，具有初级全站开发工程师水平

　　具备解决前端后端、跨平台、跨语言等多种开发技术难题能力的超全栈开发工程师

　　超全栈开发

　　超值巨划算：多门语言任意学，一次付费全搞定，一套课程的价格，N套课程的内容与服务

　　混合式学习模式：引入混合式学习模式，主线侧重于就业，必须技术，辅线侧重于高阶晋级技术

　　强化动手实战能力：借助平台强化自练自测模式，加入项目实战全真演练环节

　　一站式学习计划：从实现就业到终身职业护航全流程服务，一次付费，终身受益

　　1+1双轨制教学：双轨制教学设计，一轨保就业，一轨保提升

　　搭建项目库：搭建了项目库，强化项目训练，对业务需求、架构设计、项目工程化思想进行强化

　　课程模式

　　就业学习班：学员报名就业课程后，由班主任发起，将学员+专业授课的多名讲师+教学管理人员拉起一个小群，学生将会在这个群里进行专业课程答疑服务

　　业余学习班：采用适合互联网学习的“训练营”模式，即：视频+平台+学习计划+班主任督学+教员批改学员作业+周直播答疑+项目实战指导与训练

　　Web前端工程师跳槽的原因有哪些?

　　今天小编要跟大家分享的文章是关于Web前端工程师跳槽的原因有哪些?对于有些不甚了解web前端程序员的人来说，他们通常会发现一些程序员太愿意跳槽了，进而引起一些偏见。但实际上如果你也这么想的话，那就错了。因为程序员跳槽，大多数是出自于无奈，如果你想知道为什么，下面就来和小编一起看一看吧！

　　程序员这个行业存在着这样的现象，有些刚毕业的大学生因为没有见过世面，一不小心被忽悠到那些处在创业阶段的“公司”，干着较累的活却领着较少的工资，而且经常被老板拉过去谈人生理想，刚毕业的程序员都是涉世不深的小男生，那里经得过这些老狐狸的忽悠，一招画饼充饥就在那幻想未来美好生活了，但凡事都得有个度啊，时间久了次数多了，小白也变了，只能跳槽另谋出路。

　　当然，除了这种情况之外，web前端程序员跳槽的主要原因无非就两个，一个是自身原因：因为大多数刚出来实习的程序员大多数对工资方面的要求不是很高，因为他们也知道，自己现在是属于学习阶段，知道自己的价值是多少，所以一般不怎么要求工资，但是一旦工资几个月之后，对整个体系有了较大的了解之后，就要要求有对等的工资，因为在一个技术部里面每个人的工资都是不等的，这样会觉得自己有那价值但是没有那回报，心里也就有些变扭，也就有了跳槽的想法了。还有一个就是当自己有过硬的技术时，一般也会考虑自己出去单干接项目做。

　　另外一个就是公司体系问题，在国内外包公司之多，所以大多数的web前端程序员也是在外包公司做，而外包公司的规模参差不齐，大多数也是在剥削压榨程序员，各种坑也是居多，管理层体系混乱的也相对不少，这也是造成程序员跳槽的原因

　　1.互联网技术风起云涌，变化之快。公司制定的涨薪制度都有着统一的标准，不会因为某个编程语言热门而增大涨薪幅度。但是新进员工的薪资待遇往往是根据市场幅度在变化的。so,常常听到老员工抱怨，那个新来的谁谁谁，哪哪都不如我，工资却比我高。

　　2.据不完全统计，互联网行业的创业公司从天使走到D轮概率尚不足2%。大量初创公司的关门倒闭，致使一些web前端程序员“被迫离职”。

　　3.互联网公司会根据市场的变化做一些战略调整，内部转岗已是家常便饭。比如本人之前所在的项目组，所做的产品是web端的直播平台。后经市场调研，公司打算将重心放到移动端，部分web组的老员工也就转岗到了移动端小组。我想说的是，如果企业内部的调岗不符合个人的职业规划，那么也是程序员跳槽的原因。