2016年合肥人力三级考证培训学校

先我们要了解企业培训的特点：短(时间短)、平(价格平)、快(见效快)。如何才能让我们的培训做到短、平、快?我们的培训专员、人力资源经理要对企业有相对地了解与认识。了解企业的过去、现状、未来蓝图，不然是无法做好这个工作的，对企业的相对了解请从这四点开始：

1、同类产业在同一区域及至更广阔的区域里，在较近三年来发生了什么样的变化?

2、同类产业在同一区域及至更广阔的区域里，你的主要竟争对手确定了没有，他又做了些什么?

3、在较近的三年里，你公司又做了些什么?

4、你公司未来有什么计划与目标，公司蓝图是否明确，你又怎样去立足这个群体之中?

考试介绍

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

职业等级

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(职业资格四级)，助理人力资源管理师(职业资格三级)，人力资源管理师(职业资格二级)，人力资源管理师(职业资格一级)。

合肥人力三级考证培训学校/404/