来源：合肥万通汽修培训学校时间：2013-11-25 16:28:49

    汽修人才江湖告急，早已成为从汽车厂商、人才网站到媒体的共识。为了招募急需的人才，汽车企业更用尽各种招数，打破了“门第”局限。一边使用猎头，花高薪挖别人的墙脚。一边从海外招募“外援”，空降人才进入。日前，一家汽车公司竟以百万年薪公开面向社会招聘营销总监，搅动了“发烫”的汽车人才市场。

    这种对人才如饥似渴的期望，造就了中国汽车人才市场的火爆。而这种火爆与中国汽车市场迅猛发展是密切相关的。据统计，中国现在私人汽车的保有量即将破亿！汽车市场的前进步伐，同样带动了汽车行业对汽车维修人才的需求。

    据介绍，目前汽车业招聘按岗位来说，集中体现在研发、销售、品牌、售后领域。另外，的管理人才、质量监控、项目管理人才也是招聘率较高的职位。但目前尤其紧缺的是“既懂市场又懂技术”的营销人才，这也是各个公司“挖人”的对象。由于汽车行业的专业性要求高，营销人员首先要懂车，熟悉汽车的构造、零部件、各项性能等，其次要根据市场和产品制订有效的营销策略，所以这类人才的匮乏是相当严重的。

    在以前汽车产品处于卖方市场的形势下，厂商对营销人才的要求并不高。但是随着汽车市场步入买方市场，用户对汽车消费的需求也进入多样化的时代，购买行为也逐渐理性，消费者的成熟，使汽车行业对营销人才的需求由纯粹的汽车销售人员转向既懂汽车又懂营销和相关法律法规的复合型营销人才。同时深陷价格战的众厂商，眼看着销售本身利润的削薄，也不得不将注意力从生产领域转向营销领域。

    汽车产业链包括汽车零部件业、汽车贸易业、汽车制造业。随着国内汽车拥有量增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。目前的汽车整车企业、零部件企业几乎都已经进入中国，汽车行业外延的逐步扩大，带来了人员上的需求。

我国汽车人才存在很多问题：一是缺乏领军人才，尤其是既懂现代汽车技术又懂现代管理的人才匮乏；二是缺乏交叉的复合型人才，汽车作为多交叉的高科技产品，需要机械、电子、材料、能源、环境、美学等的复合型人才；三是汽车研发人才缺口巨大，后备不足。

    汽车产业链带动人才输出—合肥汽修培训学校主要培养汽车维修、汽车商务、钣金喷漆、汽车美容等中汽车专业人才 ，教学设施、设备齐全，设有轿车实训室、电控实训室、整车实训室、汽车美容实训室、钣金实训室以及大屏幕投影教学中心、多媒体网络中心等近百个实习、实训中心。携手中、美、德、日、韩品牌汽车制造商，推出万人“订单式” 培养计划，确保每一名学员学有所长、学有所专、学以致用。经过20余年的探索和积累，为社会培养和输送数万名的汽车行业技术，得到了用人单位及社会的一致好评。