郑州软件测试培训到底哪家靠谱名单榜首今日盘点

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软件测试创业者的职业发展路线是什么？

　　从普遍的思维来看，测试从业者的发展路径，技术方向&；；管理方向。我们先看通用的两个方向：

　　1、技术方向

　　1)测试开发工程师：

　　支撑测试部门，服务于测试部门；通过系列的技术手段，提升测试团队的工作效率；如开发测试部门所需的测试工具、各种脚本；开发测试部门的测试平台、写一些能提升业务测试工程师效率的造数据小工具(毕竟造数据是很多团队效率障碍的真凶之一)；偶尔，也需要做性能测试。

　　当然，不同公司不一样。不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多；或者利用已有的测试工具，执行自动化测试&；；性能测试等。

　　门槛：必须具备一定的代码能力(能看懂、能写)；较好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，能基于诉求、痛点，开发出能解决问题的小工具，提率。

　　2)自动化测试工程师：

　　通过开源的自动化工具，或者一些商业工具(或者公司内部测试开发团队写的工具)，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案等。

　　门槛：对常用测试工具熟悉，了解自动化测试流程，得具备基本的代码能力等，能进行一些简单的脚本修改&；；编写。

　　延伸:自动化测试工程师，现在其实也归类到「业务测试工程师」的范畴了，

　　3)性能测试工程师：不仅仅是用Jmeter等工具来测试性能；而是性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议&结果等。

　　门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。专职岗位不多，门槛也相对较高；

　　4)测试架构师：整个测试部，技术方向把控。

　　门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础，系统架构等，都必须得具备；且需要一定的沟通能力。新测试技术、方案、工具的预研；引入新的测试技术，及测试方案，带领测试部门，高质,是测试团队，测试技术&；；测试经验的领军人物，具备团队影响力

　　5)业务测试工程师(title也许是：测试工程师/测试工程师/经验丰富测试工程师/自动化测试)：一般来说，也是技术方向，得专项到某个业务方向，偏业务方面多点。

　　2、管理方向

　　1)测试组长：公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个业务测试工程师，团队功能测试为主，无专职测试开发岗位。

　　2)测试主管，同1，只是岗位名不同；

　　区别的是，测试主管上级可能是测试经理；测试组长上级，应该就是研发老大，属于研发部门的一个小组(当然，只是大方向，不一定完全这样；也有很多独立的测试部门，组织架构是：测试组长->测试经理->测试总监)。

　　3)测试经理：一般来说，管理一个测试部门，下设多个「业务测试组」；也许会有一个独立的「测试开发组」服务于业务测试团队，提升效率；除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等(是的，具备升职、加薪、裁员等权限)。

　　4)项目测试负责人：很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目较终质量；参考(业务测试工程师)。

　　5)测试总监：对整个公司的所有系统质量负责，质量部门的较高负责人；测试经理延伸；

　　市场上岗位有限，看机遇，缘分。

　　6)质量副总裁(测试副总裁)：看到有一些公司在招这类岗位，但非常少；

　　具体内容，参考测试总监，没啥太大区别；

　　7)研发总监：很多技术体系+技术底层沉淀足够的，且运气不错，加上自己足够努力的，转「转发总监」也是可以的，不过难(门槛高)；

　　8)事业部总监(负责人)：做测试的过程中，带某条业务线，深度足够后，如有机会，可以直接负责那条线，较终运气不错的，有成为事业部总监的可能性(身边有成功案例)，不过看运气+自身努力(门槛高)；